人才招募

二级人力资源师教材预习

劳务派遣的特点:

(一)形式劳动关系的运行

派遣机构的职责:

1、招聘、甄选、考核、录用。

2、支付工资、提供福利待遇。

3、交纳社会养老保险。

4、督促接受单位执行国家劳动  标准和条件,以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务。

5、收取派遣服务费用。

(二)实际劳动关系的运行

接受单位的职责:

1、提供工作岗位及劳动安全 卫生条件。

2、实施劳动安全卫生管理。

3、制订并实施相关的内部管  理规则及其它劳动管理事务。

4、支付派遣服务费用。

劳动者的职责:

1、劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。

2、劳动者行使和履行劳动合同以及劳务派遣协议约定的,应由本人享有和承担的权利义务。

(三)劳动争议的处理:

派遣单位与接受单位之间的争议,虽然涉及劳动者的利益,但不属于劳动争议,属于民事纠纷。

派遣单位与劳动者之间的发生的劳动争议,或者接受单位与劳动之间发生的劳动争议,应依照一般劳动争议的处理原则与程序处理。

形式用人单位和实际用人单位共同侵害劳动者(原告)合法权益时,前二者都应当作为被诉人(被告)。

在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中,如果处理结果与另一用人单位有直接利害关系,前者作为被诉人(被告),后者作为第三人。

劳务派遣主体关系

劳务派遣存在:

三种主体:派遣单位、接受单位、劳动者  

三重关系:

◆派遣单位与劳动者签订劳动合同,二者为有关系没劳动的形式 劳动关系,出现纠纷后由劳动法律来处理。

◆接受单位与劳动者的关系为有劳动没关系的实际劳动关系,出现纠纷后由劳动法律来处理。

◆派遣单位与接受单位签订劳动派遣协议,二者的关系为民事法律关系。

劳动关系与劳务关系的区别:
  1、两者产生的原因不同。
  2、适用的法律不同。
  3、主体资格不同。
  4、主体性质及其关系不同。
  5、权利义务方面有着系统性的区别。
  6、劳动条件的提供方式不同。
  7、违反合同产生的法律责任不同。
  8、纠纷才处理方式不同。
  9、履行合同中的伤亡事故处理不同。

劳务关系:劳动服务需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。民事权利义务关系。合同可以是书面形式、口头形式和其他形式。构成要素包括主体、内容和客体。

劳务关系特征:
  1、双方当事人法律地位平等。
  2、工作风险一般由劳务供给者自行承担。
  3、基于民事法律规范成立。收民事法律规范调整和保护。
  4、主体具有不特定性。
  5、劳务关系内容广泛性。

事实劳动关系:指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形式的劳动法律关系。引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。

事实劳动关系形成的原因:1、不订立书面劳动合同2、无效劳动合同3、双重劳动关系4、以其他合同形式代替劳动合同


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